2009年3月，一部名为《暴雨将至》的电影在“鸟巢”开机拍摄，电影正是以参与“鸟巢”工程建设的谭双剑的奋斗历程为原型。剧中，谭双剑担任主演。

（8）2—5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对事业更有利。

（9）愿意重新定位，考虑更远大的前景。

为自己种一棵“摇钱树”

印尼有家大银行的行长叫达拉姆，他当行长时只有三十来岁，比起那些六七十岁的资深金融家，他是地道的晚辈。他掌管的这家银行尽管在本市大名鼎鼎，但他简单的履历还是受到了金融巨头的嘲笑，认为由他掌管银行业的旗舰简直是开国际玩笑。

达拉姆上任伊始，就作出一个决定，他要求手下把距银行20公里范围内的所有新生儿的资料全部列在一张名单上，员工们虽然感到莫名其妙但还是照办了。三天后，名单上所有的新生儿都收到银行的一封信，恭喜他们在如此幸运的时刻来到这个美妙的世界。

幸福员工守则：快乐工作获得幸福生活

职场发展九法则

没有人喜欢在同一个岗位一待就是十多年。每天都做同样的工作。虽然工作驾轻就熟，但每年回过头来一看，除了工资收入稳步提升和不断增加的职业倦怠感外，好像没有其他任何改变。职场中每个人都希望能够向上发展，而不希望长时间待在一个位置上，希望自己的职业生涯能够更高或更宽。以下盘点了9条重要的职场法则，希望能对职场人有一些帮助和建议。

（1）通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司作出具体的贡献。

（2）一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。

从那时起，这些孩子每年都会收到这家银行的信，提醒生日即将来临。当他们长到可以阅读故事的年龄，这家银行就会寄去故事书，以讲故事的方式说出储蓄的好处。几年下来，这笔开支着实不小，但收益却不明显。

不仅如此，达拉姆还把银行大楼中的一层装修成孩子们的娱乐室，里面有各式各样的电动玩具、游戏、碰碰车等，还有专门的管理员领着孩子们玩耍。很多年轻妈妈会舍近求远来到达拉姆的银行储蓄，有的母亲甚至办完业务便把孩子留在这里，然后安心去购物或访友。这时达拉姆的做法开始显现效益，但比起前期的投资收益还是不算大。

有人开始质疑达拉姆的能力，觉得这个只会吸引家庭主妇的行长不会有什么作为。当时正面临印尼经济困难时期，很多工商企业纷纷倒闭，银行的经营举步维艰，有些大银行早就宣布破产，但达拉姆的银行依靠吸收大量的家庭存款撑了过来，这时人们才发现达拉姆挖到的是巨大的金矿。经济困难时期过后，达拉姆经营的银行的良好信誉为客户带来安定和回报的同时，也使达拉姆本人声名鹊起。

30年后，一场席卷全亚洲的金融风暴再次把银行业推到了悬崖边，已经60多岁的达拉姆却再次得到上天的青睐。当年那些在他的银行玩耍的孩子中，很多人已经成为著名的企业家或社会的精英，他们一直与达拉姆保持良好的合作关系。他们纷纷注资达拉姆的银行，使银行顺利渡过危机。他们说自己只是在挽救童年的梦想，达拉姆的银行存着他们童年金色的梦，他们是从达拉姆的故事书里开始学会理财的。达拉姆当年的“储蓄”终于得到了最丰厚的回报

俗话说：前人栽树，后人乘凉。但凡一个百年老店，刚开始也是默默无闻的。正是因为投资者具有远大眼光，为企业种下一棵摇钱树，在过程中细心呵护，直到这棵树结果的那一天，企业就可以进入到财富循环的辉煌阶段。

（3）不要等着别人评价自己的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直接听取他对自己如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会。

（4）将成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。

（5）学习新知识，与现在的科技保持同步。

（6）多帮助他人，使自己更受大家欢迎，创造良好的人际关系。

（7）研究他人的性格、行为特点及类型，尤其是那些目前比你更优秀的同事。