顿了一下，程岁宗就接着加以说明：“不会表演，做出来了成绩也很难被人看到，就很难抢到机会。这不仅公是司内部对上级、对董事会的表演，也是对外界对资本市场的表演。美国是个资本化的国家，大公司都是上市公司，公司的些许动态都会影响到股价的起伏。如果不会表演，不能把自己的成就用一种大家都能接受的方式表现出来，哪怕做的再好，也很难引起资本市场的认可。”

周不器“嗯”了一声，“还真是这样。”

“现在不是又出现了一个年轻的马斯克，我看就很厉害，表演能力很强。”

程岁宗所说的这个“表演”，显然不是影视产业里的表演，更多的是一种“营销”的性质。

每一个人都应该像是推广一款产品一样的推广自己，想要获得认可，就一定得学会营销，像营销产品一样的营销自己。

对方年纪这么大，又是大老远来的，周不器也得照顾对方的面子，就笑着说：“程先生，我发现硅谷的科技产业里，华人是中流砥柱的力量，可我发现一些大公司在管理方面的职位空缺，被提拔的总是一些夸夸其谈的美国人，能够像你这样成为CEO高位的真是少之又少，怎么会这样？”

程岁宗道：“很多人都说这是歧视，我认为不是。”

“那是？”

“我认为还是文化方面的影响。”

“愿闻其详。”

一款产品，如果不会营销，哪怕品质再好，在市场里也不会掀起什么浪花。

这就跟国内的一些传统思维不太一样了。

传统的理念是“酒香不怕巷子深”。

可现代化的商业理念，是哪怕你生产出来了一款类似江小白这样的酒精勾兑的劣质酒，只要营销做的好，一样可以在市场里大获成功，甚至备受好评。

周不器在这方面也有自己的理解，可眼下这种请教的机会，也没必要浪费。

要不是他创办了紫微星国际，包括陆器、沈向阳在内的很多硅谷华人精英，也都只能处于副手的位置上，很难有机会独当一面。

程岁宗道：“这的确是很普遍的现象，在一些科技公司里，做技术的大部分都是东方人，不是华人就是印度人，要么就是韩国人、越南人，都很优秀。可是在晋升的时候，却总是抓不住机会。印度人这几年似乎在起势了，有了一个很好的发展势头，华人还跟过去一样。我认为很重要的一个原因，就是我们中国人的精神。”

“精神？”周不器询问，“什么精神？”

程岁宗道：“我们推崇是勤劳、朴素、务实、脚踏实地，我们追求的是做一个真实的人换句话说，就是不会表演。”